(EFE). El Departamento de Salud implantará un plan urgente para eliminar en seis meses un 40 % de la burocracia que debe realizar el personal de Atención Primaria y convocará una OPE específica con casi 200 plazas para conseguir un trato directo en los centros de salud y sin listas de espera.
Estas son algunas de las medidas que ha planteado el consejero de Salud, Alberto Martínez, en su comparecencia ante una comisión parlamentaria para detallar sus planes para esta legislatura, en la que el Gobierno Vasco pretende alcanzar un gran pacto con todos los agentes implicados para mejorar la sanidad pública en Euskadi.
En este punto, ha anunciado que la próxima reunión -la segunda- para negociar este pacto sanitario será el 9 de octubre en San Sebastián.
El consejero ha iniciado su intervención con una defensa de la sanidad pública, recordando que ha pasado toda su vida trabajando en ella, ha ofrecido su mano tendida a la oposición y ha reconocido a sus predecesores en el cargo, que han logrado una Osakidetza «potente y efectiva».
Diagnóstico: hay que adaptarse al envejecimiento y la falta de profesionales
Primero, el consejero ha hecho un diagnóstico del estado del sistema de salud, en el que Euskadi tiene la esperanza de vida más alta de Europa y, aún más importante, una esperanza de vida libre de enfermedad, con un nivel asistencial «sólido y robusto».
Pero el sistema tiene que adaptarse a varios factores: el envejecimiento, un «tsunami que nos viene», que va a llevar a más dependencia y cronicidad, lo que demandará más servicios. Por ejemplo, la demencia es la tercera causa de muerte, pero dentro de poco será la primera.
También influyen los hábitos de vida con un consumo de alcohol y cannabis más altos que el resto del Estado.
Otro factor es un ciudadano «insatisfecho» por el acceso al sistema. «No por el diagnóstico o el resultado del tratamiento, sino por la burocracia del acceso», ha admitido el consejero.
Cada día Osakidetza tiene cien mil contactos con pacientes, y se necesita una humanización, «que la empatía esté presente. La empatía cura», ha dicho.
Uno de los grandes problemas es el déficit de profesionales: «Es muy fácil encontrar un médico para Vitoria o Bilbao, pero muy difícil para Lekeitio. La falta de profesionales es común en Europa, y no tiene su origen en la pandemia sino en la crisis económica del 2010, con una década de descenso de formación de médicos de familia», ha explicado.
También ha citado otros retos como la pérdida de consenso, ya que no se ha conseguido un acuerdo sindical en más de 15 años, o la globalización, ya que cada vez se viaja más y cada vez hay más migraciones, por lo que hay que generar sistemas potentes de vigilancia epidemiológica.
Propuestas de mejora: planes de choque para la Atención Primaria
Como soluciones, el consejero ha anunciado planes de choque para mejorar la accesibilidad en Atención Primaria, la reducción de listas de espera quirúrgicas y de las citas con los especialistas.
Por una parte, se van a aumentar las plantillas: a corto plazo, en diciembre se adjudicarán once mil plazas, con lo que seguirá la estabilización de la plantilla.
Se han creado cinco mil plazas desde el 2020, y habrá más OPE con el objetivo de crear otras dos mil plazas. También ha prometido una contratación más estable para los que no logren plaza en las OPE, y una oferta de contratación para destinos complicados de cubrir con unos incentivos de fidelización y permanencia.
Un ejemplo de esta política de incentivos que se ha aplicado este verano: en años anteriores, el porcentaje de plazas sin cubrir llegaba al 25 %, porque «si no se sustituían vacaciones es porque no había con quien hacerlo». Este año se ha incentivado al personal -que ha renunciado a parte de sus vacaciones- y gracias esta medida se han cubierto la mitad de las plazas vacantes en verano.
Además, habrá una OPE especial con casi 200 plazas de Atención Primaria, con el objetivo de cubrir aquellas que tienen más difícil cobertura.
Otra de las medidas será descargar al personal de Atención Primaria de trámites burocráticos -con el citado plan para un reducción del 40 % de la burocracia en seis meses- , con más flexibilidad en sus agendas y dándoles autonomía a los médicos de familia.
El objetivo es lograr una Atención Primaria accesible, presencial -telefónica para el que lo desee- y sin listas de espera.
Más a largo plazo, se van a crear 40 plazas de medicina en euskera a partir del curso 2025-2026 en colaboración con la UPV.
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