Osakidetza ha anunciado la convocatoria de la OPE 2018-2019, que contará con 3.535 plazas y se llevará cabo en dos fases, una primera convocatoria en diciembre y una segunda, en primavera de 2022. En esta primera convocatoria se ofertarán al menos 1.499 plazas para un total de 19 categorías, entre ellas las que están destinadas a reforzar la Atención Primaria, como son las 322 plazas de Medicina de Familia y 62 de Pediatría. En la segunda fase se ofertarán todas las plazas restantes.
Las bases de esta primera fase se publicarán a mediados de diciembre en el BOPV, donde los aspirantes podrán encontrar mas información sobre los aspectos más concretos de cada categoría profesional, así como al temario de cada categoría y otras informaciones de interés específico. Los exámenes para poder aspirar a alguna de estas plazas se realizarán entre abril y mayo de 2022.
La directora general de Osakidetza, Rosa Pérez, ha explicado hoy el motivo por el que se ha optado por dividir la OPE 2018-2019 en dos fases separadas en el tiempo. “Después de un año de negociación en el marco de la Mesa Sectorial, las centrales sindicales no han querido a apoyar las bases de la convocatoria, con lo cual, si no hacemos la convocatoria antes de que termine el año, se perderían esas plazas para siempre, y eso Osakidetza no lo va a aceptar de ningua manera”, ha asegurado.
Cabe recordar que las 3.535 plazas que se convocan en la OPE 2018-2019, son la suma de la tasa de reposición del año 2018 y 2019, es decir, del número de plazas que han quedado vacantes por jubilaciones o fallecimientos, así como de una serie de plazas de nueva creación. Según la normativa vigente, Osakidetza tiene un plazo de tres años desde que aprueba el número de plazas que se van a ofertar, en base a la tasa de reposición, hasta que convoca la OPE, por lo que el plazo para convocar las plazas acordadas en función de la tasa de reposición de 2018 finaliza en diciembre de este año. Es por ello que, en vista de la falta de acuerdo, Osakidetza ha optado por seguir adelante con la convocatoria, aunque sea de manera parcial.
La suma de las plazas que se convocan este mes de diciembre es de al menos 1.499. Como ya se ha explicado, es sobre todo el resultado de las plazas que quedaron vacantes a lo largo de 2018, pero también se han incluido en esta primera fase algunas plazas más correspondientes a la convocatoria de 2019, entre ellas, las de Atención Primaria, es decir, Medicina de Familia, Pediatría y Enfermería, por considerar que el refuerzo de la Atención Primaria se trata de algo prioritario y no demorable.
Osakidetza asegura que la convocatoria de la OPE 2018/2019 contará con las máximas garantías con el fin de seleccionar a los mejores profesionales y atraer talento cumpliendo con los principios de igualdad, mérito, capacidad, objetividad, imparcialidad, transparencia, agilidad y fiabilidad. Ese es el objetivo final.
Para ello se implantarán medidas tales como la elección de los tribunales por sorteo, la reducción de sus miembros o la aprobación de un código de conducta.
Críticas de ELA y de LAB
En opinión del sindicato ELA, Osakidetza «perpetúa una tasa de temporalidad que ronda el 58% y da la espalda a la consolidación de los más de 24.600 temporales que tiene en su plantilla. 9.000 trabajadores llevan más de 8 años trabajando con contratos temporales, y el 81% de esas trabajadoras son mujeres». E incide en que la convocatoria no ha sido avalada por ningún sindicato de la Mesa Sectorial.
LAB, por su parte, ha manifestado que «hoy se ha constatado que Osakidetza está mas sola que nunca cuando está a punto de iniciar otro proceso de OPE al que asistirán decenas de miles de profesionales a jugarse su futuro. No cuenta prácticamente con ningún aval y la confianza en el proceso es nula».
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