Gipuzkoa Talent Forum volverá a conectar a profesionales de alto grado de cualificación del territorio que trabajan en el extranjero, o tienen experiencia internacional, con empresas y centros de I+D. Este foro, impulsado por la Diputación Foral de Gipuzkoa dentro de su estrategia para atraer talento recuperará el formato presencial tras dos años, 2020 y 2021 en los que tuvo que ser suspendido por la pandemia. Se trata de una cita habitual de las fechas navideñas, que este año se celebrará el próximo día 26, lunes, y que tendrá como escenario el Reale Arena, al igual que en 2019.
Un total de 44 empresas, centros de I+D y entidades del ecosistema económico han confirmado ya su participación en la iniciativa: ABC Compressors, Afry, Alcad, Ampo S. Coop., Angulas Aguinaga, Batea, Biele, CAF, Cidetec, Cyber Surgery, Danobat Group s.coop, Egile, Elkargi, Emovere, Epowerlabs, Fagor Automation, Fagor Ederlan, Fidenet, Ibermatica, Ieteam, Ikerlan, Ikor, Ingroup, Inzu Group, Irisbond, Irizar E-mobility, Jema Energy, Kirolbet, Lemu Group, LKS Next, Lortek, Naru intelligence, Orbea, Orona, Panoramic Team, Plastigaur, Salto Systems, Sarralle, Spyro, Ulma, Uvesco, Vicomtech, VIVEbiotech y Zuchetti.
El plazo de inscripción para profesionales que tengan interés en participar está ya abierto en la web https://www.gipuzkoa.eus/es/web/talent.
El Reale Arena abrirá sus puertas a las 10 horas, y a las 10.30 horas las empresas participantes de dividirán en cuatro mesas –Biociencias-investigación y alimentación, Máquina-Herramienta y Movilidad, TICs-Tecnología e Industria general-, en las que, con la colaboración de los centros de referencia de Etorkizuna Eraikiz y de otros agentes del territorio, se expondrán los retos, las oportunidades y las necesidades de futuro del ecosistema empresarial de Gipuzkoa. Posteriormente, de 11.00 a 14.00 horas, se realizarán los encuentros individuales entre profesionales y empresas.
“En el contexto de incertidumbre actual, el impulso del talento sigue siendo un elemento esencial para que Gipuzkoa siga siendo competitiva. Las grandes transiciones en las que está inmersa la economía –digital, ecológica y social- requieren de nuevos perfiles profesionales. Y la necesidad de relevo generacional en nuestras empresas ante el envejecimiento de la población, hace que generar y captar talento sea, ahora más si cabe, un reto absolutamente prioritario especialmente para nuestras pymes”, ha afirmado el diputado de Promoción Económica y Proyectos Estratégicos Jabier Larrañaga.
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