La comunidad vasca de mujeres emprendedoras y empresarias ha reclamado hoy a la administración vasca la puesta en marcha de varias medidas específicas para acabar con la brecha salarial en el trabajo por cuenta propia, cuyo dato exacto se ignora en Euskadi pero que a causa de la “desigualdad estructural” y de los datos conocidos a nivel estatal, presumiblemente se situará por encima del 19,5% de la brecha en el trabajo por cuenta ajena.
Según recoge el manifiesto, cuya lectura ha estado a cargo de Miren Lauzirika e Izaskun Rama, presidenta y vicepresidenta de EmakumeEkin, respectivamente, “las mujeres emprendedoras vascas conforman una parte importante de la estructura económica de Euskadi y la administración pública tiene la obligación de tomar en consideración las circunstancias que, derivadas de la desigualdad estructural, afectan al desarrollo de la actividad económica de las mujeres emprendedoras y empresarias”.
En sus demandas las asociaciones instan a medir la desigualdad en el emprendimiento, a crear cuotas específicas y compensatorias para personas cuidadoras autónomas y a incorporar la perspectiva de género en las ayudas públicas para las empresas, “con el objetivo de construir un país más igualitario, cohesionado, competitivo y sostenible”.
Todas las asociaciones vinculadas al emprendimiento con perspectiva de género pueden adherirse al manifiesto en la página web de EmakumeEkin, www.emakumeekin.org. El colectivo va a iniciar una ronda de contactos con los grupos parlamentarios vascos para exponer sus demandas.
Brecha de ingresos en el trabajo autónomo
En el manifiesto, las emprendedoras vascas demandan a la administración de la CAV que “realice los estudios pertinentes para conocer la situación de la brecha económica en el trabajo por cuenta propia en Euskadi, a fin de poder poner en marcha aquellas políticas públicas y acciones positivas que reduzcan la brecha de género que, previsiblemente, arrojarán dichos informes”.
Y es que, en Euskadi, se sabe que la brecha salarial por cuenta ajena es del 19,5% (6.331,55 €), pero no existen datos sobre la diferencia salarial entre mujeres y hombres en proyectos de emprendimiento. Sin embargo, un reciente estudio del Ministerio de trabajo y economía social y ATA – Asociación de Trabajadores Autónomos realizado a nivel estatal, establece que el volumen de negocio de las empresas de las autónomas es menor que el de ellos: la mayoría de las encuestadas, el 27,7%, dice tener un volumen de negocio anual inferior a 15.000€, mientras que 2 de cada 5 encuestados varones afirman que sus negocios facturan anualmente más de 46.000€.
Asimismo el colectivo ha instado a la administración vasca y partidos políticos con representación en las instituciones de Euskadi a que promuevan ante la administración del Estado “la creación de un régimen de cotización específico para las personas cuidadoras autónomas”. Han recordado que, como en otros ámbitos profesionales, las mujeres emprendedoras asumen una mayor carga de cuidados que los emprendedores hombres y que este hecho “en muchos casos, impide el total desarrollo del potencial emprendedor y, en consecuencia, las mujeres llegan a la jubilación con bases de cálculo menores, lo que deriva en el empobrecimiento de las mujeres mayores que han trabajado por cuenta propia”.
La mujer autónoma sufre una doble brecha y su pensión media, 586,09 euros, es un 27,2% inferior a la de los hombres que trabajan por cuenta propia y un 47% inferior a los 1.096,5 euros de la pensión media del régimen general, según datos de 2020 aportados por la unión de autónomas UATAE Mujer.
Sesgo de género en las ayudas públicas
En tercer lugar, las emprendedoras han instado a la administración vasca a estudiar qué tipo de organizaciones se han beneficiado en los últimos años de las principales ayudas económicas dirigidas a las empresas en material de I+D+i, tecnología o transformación digital.
“Es necesario comparar la proporción de empresas lideradas por mujeres u hombres en Euskadi, con la proporción de empresas que son beneficiarias de ayudas, dado que percibimos que estas ayudas podrían tener un sesgo de género ligado al tamaño de las empresas: en muchas ocasiones, las lideradas por mujeres son microempresas de 1 ó 2 personas trabajadoras que quedan fuera de las ayudas públicas, debido al requisito de determinado tamaño para acceder a las mismas”, han indicado.
El Día Internacional de las Mujeres Emprendedoras se instauró por Naciones Unidas en 2014 con el objetivo de sensibilizar a la sociedad sobre los obstáculos en el entorno empresarial y financiero con los que se enfrentan las mujeres a la hora de emprender.
El manifiesto leído hoy está impulsado por la asociación EmakumeEkin y secundado por: AED – Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia, AMPEA – Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava Arabako Emakume Profesional eta Enpresarien Elkartea, Asociación para la equidad de género en el emprendimiento “Mujeres Migradas emprendedoras”, ASPEGI – Asociación de Profesionales y Empresarias de Gipuzkoa Gipuzkoako Emakume Enpresari, Profesional eta Zuzendarien Elkartea, COAVN – Área de Igualdad del Colegio de Arquitectos en la delegación de Gipuzkoa – Euskal Herriko Arkitektoen Elkargo Ofizialeko Gipuzkoako Delegaritzako Berdintasun batzordea, Colegio de Psicología de Bizkaia, Colegio Vasco de Economistas, Economistas sin fronteras / Mugarik gabeko ekonomilariak, Hemen elkartea – Ikus-entzunezko eta arte eszenikoetako emakumeak, Impact Hub Donostia S. Coop, Saskia – Asociación de mujeres emprendedoras y empresarias en el medio rural, SMyE: Asociación Somos Mujeres y Empresarias y Wikitoki Elkarsorkuntzarako Laborategia.
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