LAB denuncia que la brecha salarial se mantiene pese a las políticas de igualdad

En Hego Euskal Herria el salario bruto anual de las mujeres en 2016 fue de media 7.700 euros inferior al de los hombres según la Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el INE. Por tanto el salario medio de las mujeres asalariadas debería aumentar un 33,7% para equipararse al de los hombres. Denunció ayer el sindicato LAB con estos datos en la mano que «esta diferencia de sueldos entre hombres y mujeres es una de las expresiones más claras de la discriminación de las mujeres en el mundo laboral, aunque no la única. La brecha salarial es la parte visible y constatable de la multitud de discriminaciones que sufren las mujeres en el ámbito laboral», expresó el sindicato.
«Un año más nos encontramos ante la misma constatación: no ha cambiado nada. Las políticas de igualdad no han
conseguido cambiar esta realidad», denunció LAB, añadiendo que actualmente en Hego Euskal Herria el 78% del empleo a tiempo parcial es desempeñado por mujeres y el empleo a tiempo parcial lógicamente conlleva un salario menor. Además el salario de un empleo temporal es aproximadamente un 32% inferior al de un trabajo indefinido y la tasa de temporalidad femenina es del 27,8%, mientras que en el caso de los hombres es el 23%.