El Consejo de Gobierno de la Diputación de Gipuzkoa ha dado luz verde a 13 convocatorias de procesos selectivos de empleo público a través de las que ofrecerá un total de 101 plazas, dentro del proceso de relevo generacional y de fortalecimiento de los recursos humanos. La portavoz foral y diputada de Gobernanza Irune Berasaluze ha explicado esta mañana que las bases se publicarán mañana 17 de octubre en el Boletín Oficial de Gipuzkoa y las solicitudes podrán presentarse a partir del viernes durante plazo máximo de 20 días naturales.
La portavoz foral ha subrayado la “diversidad en los perfiles” de las plazas que abarcan el conjunto de categorías (A1, A2, C1 y C2) y que se asignarán a través de concurso-oposición: 34 plazas de técnico de administración general (TAG); 18 de técnico/a superior de Hacienda; 9 de técnico/a auxiliar de proyectos y obras; 8 de oficial de bomberos/as; 8 de guarda forestal; 8 de auxiliar polivalente; 3 de médico/a; 3 de técnico/a medio de laboratorio; 3 de cuidador/a; 2 de auxiliar técnico/a prevención e intervención; 2 de técnico/a superior de medio ambiente; 2 de operador/a de radio-emisora; y 1 de ingeniero/a de telecomunicaciones.
«El cambio generacional está en plena ebullición y va a tener continuidad los próximos años. Estamos llevando a cabo la mayor oferta de empleo público en la historia de la institución, que permitirá, además de adecuar su organización y recursos, seguir estabilizando el empleo y tomar el testigo de la generación del ‘baby boom’ que afronta ahora su jubilación”, ha explicado Berasaluze.
Más datos
Los exámenes de las distintas convocatorias se convocarán a partir del 1 de mayo de 2025. Además de la puntuación en las pruebas se valorará la experiencia en las administraciones públicas, los títulos oficiales y los idiomas. Se reservarán 8 plazas para personas con discapacidad. Además de cubrir los puestos de trabajo, como resultado de este proceso la Diputación renovará sus bolsas de trabajo con las y los aspirantes que superen el examen.
Para poner en marcha las distintas convocatorias se ha aprovechado parte de las plazas correspondientes a las ofertas de empleo público de la Diputación de los años 2023 y 2024 (90 y 77, respectivamente) «sacando el máximo partido a la tasa de reposición de efectivos que establece el Estado anualmente para cubrir vacantes por jubilación». Al existir un plazo máximo de tres años para aprobar las convocatorias de los procesos selectivos desde que se aprueban estas ofertas se han acumulado las plazas coincidentes convocándolas en un mismo proceso selectivo.
Cabe destacar también que a principios de 2025 tendrán lugar los exámenes de otros procesos anteriores para 2 plazas de letrado/a (16 de enero), 3 plazas de caminero/a (4 de febrero), y 8 plazas de técnico/a medio de gestión (13 de febrero).
Incorporaciones ya próximas
Además en el pasado Consejo se aprobaron los nombramientos para 112 plazas de administrativo/a y 30 plazas de técnico/a superior de Hacienda, personas que se incorporarán a la Diputación el día 21 de este mes.
Por otra parte, antes del 31 de diciembre de 2024 deberán finalizarse las 68 convocatorias correspondientes a los procesos de estabilización de la Ley 20/2021 para la reducción de la temporalidad. En cumplimiento de esta ley, la institución foral está gestionando una oferta total de 422 plazas públicas. De 68 convocatorias, 46 deben resolverse mediante la modalidad de concurso y 22 mediante concurso-oposición. El objetivo es alcanzar en los próximos años la tasa de temporalidad del 8%, establecida por ley.
Deja un comentario