Guía de reclutamiento personal y contratación internacional

Reclutamiento internacional – ventajas de contratar a extranjeros:

Estas son algunas de las razones principales:

Oportunidad de expandir las actividades de la empresa en mercados extranjeros. Al ingresar a cualquier mercado nuevo, debemos ser conscientes de las diferencias culturales. Un extranjero empleado en nuestra empresa puede convertirse en el llamado un experto/asistente para el desarrollo de negocios en un nuevo país.
Diferente país = otras posibilidades. Un extranjero en la empresa nos da la oportunidad de ver las actividades realizadas por la empresa de otra manera. Una nueva perspectiva y experiencia.
Comunicación internacional: una persona del extranjero puede crear contenido en su lengua materna y establecer relaciones comerciales.
Solucionar el problema de escasez de personal. Extender la contratación a países extranjeros aumentará significativamente la posibilidad de encontrar a la persona adecuada para el puesto propuesto.
El proceso de empleo para personas de la UE y de fuera de la UE se ha simplificado tanto como sea posible. El proceso de contratar a una persona del extranjero no es tan complicado.

Antes de comenzar el reclutamiento internacional, debemos considerar:

¿A quién estamos buscando? Un perfil detallado del candidato, incluyendo: experiencia, educación, habilidades, conocimiento de idiomas extranjeros, país de origen
¿Las habilidades del Candidato extranjero corresponden a los requisitos presentados? Adaptación de habilidades y educación en el mercado local. Los países europeos tienen un sistema educativo similar, pero hay algunas diferencias en cada país. Por lo tanto, un elemento importante de la contratación es la traducción de las habilidades o la educación del candidato a las normas aplicables en el país de empleo.
¿Cómo es el proceso de trámites? En primer lugar, vale la pena informarse sobre el país de origen del candidato potencial y sus derechos en el territorio del país de destino. Podemos hablar de empleo legal.

Una vez que tengamos listo el perfil del candidato extranjero, podemos iniciar el proceso de selección internacional.

En primer lugar, recomendamos visitar europa.jobs y consultar la oferta para empresas y empresarios.

EURES (Servicios Europeos de Empleo)
locales agencias de empleo con una base de datos de empleados extranjeros
agencias de empleo privadas (ofrecen trámites relacionados con el empleo de extranjeros)
universidades/escuelas con perfil internacional

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- llegar a candidatos potenciales de toda Europa
- soluciones modernas que le permiten llegar a candidatos extranjeros
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- filtros de búsqueda (ej. trabajo para parejas, con alojamiento o sin conocimiento del idioma)

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