El desempleo, una realidad para 8 de cada 10 personas con trastorno mental

«En Euskadi ocho de cada diez personas con trastorno mental no tienen empleo, un reflejo de un sistema que aún no ha aprendido a integrar a toda la ciudadanía”. María Ángeles Arbaizagoitia, presidenta de Salud Mental Euskadi, se ha basado en los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) para denunciar que la cifra de desempleo en el colectivo es “la más alta entre las discapacidades y perpetúa la marginación social y económica de las personas con problemas de salud mental”.

La federación vasca, que agrupa a las asociaciones Agifes (Gipuzkoa), Asafes (Álava), Avifes (Bizkaia) y Asasam (Valle de Ayala), ha reclamado un mayor compromiso con la inclusión laboral del colectivo, porque es “un objetivo fundamental para una sociedad más equitativa. El trabajo no solo proporciona independencia económica, sino que también contribuye a la autorrealización personal, lo que mejora significativamente la autoestima y facilita la recuperación”, ha afirmado la responsable de la entidad vasca en el acto celebrado esta mañana en el Ayuntamiento de Donostia con motivo del Día Mundial de la Salud Mental.

Desde Salud Mental Euskadi aseguran que, para superar este obstáculo, es imprescindible que las empresas y las instituciones implementen políticas inclusivas que eliminen estigmas, adapten los entornos laborales y promuevan apoyos personalizados. Además, “un entorno laboral inclusivo no solo beneficia a quienes sufren problemas de salud mental, sino que también mejora la productividad y cohesión dentro de las organizaciones, generando entornos de trabajo más saludables y diversos”, han apuntado.

Además, Salud Mental Euskadi reclama la aplicación de la Estrategia contra el Estigma y la Discriminación asociado a las personas con problemas de salud mental para sensibilizar a empresas y sociedad en general. “El objetivo debe ser que las personas con problemas de salud mental obtengan y mantengan un empleo que les permita tener un proyecto de vida”, reclama la federación vasca.

Intervenciones

Durante el acto Nerea Melgosa, consejera de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico del Gobierno Vasco, ha instado a los presentes a trabajar por “abolir las barreras que los prejuicios sociales y la falta de recursos han generado. Las administraciones públicas, junto con el Tercer Sector, las empresas y la sociedad en general, debemos escuchar, hablar y trabajar, aumentando el compromiso hacia las personas con problemas de salud mental y sus familiares”.

Por su parte el Ararteko, Manuel Lezertua, ha querido “instar a las instituciones públicas a adoptar más medidas como avanzar en la adaptación de los puestos de trabajo y generar una línea estable de ayudas y subvenciones”, al mismo tiempo que ha aprovechado la ocasión para “agradecer su labor a todas las personas que trabajan en el ámbito de la salud mental y su lucha por no dejar a nadie atrás”.

De igual forma Alberto Martínez, consejero de Salud del Gobierno Vasco, ha apuntado que “hay que concienciar a la sociedad de que pedir ayuda no nos hace débiles; muestra valentía y autocuidado. Tenemos que tener claro que cada paso cuenta para construir un mundo donde la salud mental no sea un tabú sino una prioridad”.

Durante el acto también han intervenido también el alcalde donostiarra Eneko Goia, quien ha ofrecido a los consejeros “toda su ayuda y colaboración para hacer frente a este reto compartido”, y la diputada Maite Peña, que ha querido destacar que “contamos con un camino trazado, en el que tenemos que realizar cambios poniendo en el centro a las personas con problemas de salud mental, ver qué necesitan. No podemos substituirlas, debemos dignificar su situación”.
Salud mental y precariedad laboral

Por otro lado, un reciente informe del Ministerio de Trabajo y Economía Social señala que más del 50% de la población trabajadora en España está en situación de precariedad laboral, lo que afecta de manera directa a la salud mental. De hecho, el 47% de las personas trabajadoras afirma estar expuesta a riesgos para su bienestar mental en el lugar de trabajo, debido al exceso de trabajo y a la presión temporal como factores más citados.