El Ayuntamiento de Donostia ha aprobado su Oferta Pública de Empleo 2023 para acceder a 106 plazas de diferentes ámbitos «con las que se pretende continuar en la linea de estabilizar empleo y reducir la interinidad de la institución», según explica en un comunicado. De éstas 101 plazas son de turno libre, es decir, se podrá acceder sin ser funcionario del Ayuntamiento, y 5 de promoción interna para el desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos.
Las 101 plazas de turno libre corresponden 41 plazas de guardia municipal, 16 de bombero, 8 de administrativo, y otras 8 de agente de Movilidad.
Además hay diferentes ámbitos que también requieren cobertura definitiva a través de la oferta pública: 2 plazas de técnico administrativo general, 1 plaza de psicólogo, 2 plazas de técnico superior rama económica, 1 plaza de arquitecto, 1 plaza de veterinario, 1 plaza de arquitecto técnico, 1 plaza de ingeniero técnico de obras públicas, 3 plazas de técnico en Trabajo Social, 1 plaza de encargado de Edificio Escolar, 2 plazas de operario, 1 plaza de médico de Empresa, 1 plaza de técnico/a superior, 1 plaza de enfermero de empresa, 1 plaza de técnico auxiliar, 1 plaza de guarda forestal, 3 plazas de técnico auxiliar de Obras, 5 plazas de técnico medio.
Las titulaciones que se requieren y el perfil de euskera exigido variarán en función de la especificidad del puesto.
El 7% del total de las plazas ofertadas, es decir 7, se reservan para su provisión por personas con discapacidad y dos de ellas (2%) para provisión por personas que acrediten concretamente discapacidad intelectual.
En este momento hay ya una convocatoria abierta de dos plazas de operarios para personas con discapacidad intelectual.
Respecto a la promoción interna se plantean 5 plazas (1 plaza de inspector jefe del SPEIS, 1 plaza de cabo de bomberos, 3 plazas de suboficial de Guardia Municipal), «lo que supone una oportunidad para que los empleados progresen en su carera profesional», dice el comunicado.
Los procesos para acceder a las 106 plazas se detallarán en las bases de cada convocatoria y las inscripciones podrán realizarse en el portal de empleo de la página web del Ayuntamiento, www.donostia.eus, y en el Ayuntamiento.
En marcha
En este momento el Ayuntamiento tiene más de 30 procesos en marcha, 22 de ellos de estabilización. Está abierto además el plazo de presentación de instancias para diferentes procesos de estabilización del subgrupo A2. Las inscripciones a estos procesos deben realizarse a través de la página web hasta el 28 de junio de 2023.
Antes de finalizar el año 2024 el Ayuntamiento tiene el reto de realizar 59 procesos de estabilización de diferentes categorías, que implica un total de 207 puestos de trabajo.
Es importante destacar que los aspirantes que habiendo superado el proceso selectivo no obtengan plaza, quedarán en una lista de sustitución con las que dotar puestos que vayan quedando vacantes o cubrir necesidades temporales. Estas Bolsas de trabajo también suelen cederse en ocasiones a otras administraciones públicas que las solicitan por necesidad de personal.
Por este motivo presentarse a estas plazas es una oportunidad para las personas que quieran trabajar como empleados públicos, ya que aunque no obtenga la plaza, tienen la posibilidad de trabajar en el Ayuntamiento o en otras administraciones públicas en el futuro.
De este supuesto hay que excluir los procesos de estabilización por concurso, que no generarán bolsa de trabajo.
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